高跟鞋踩在地板上发出清脆的响声，精致的妆容，礼貌的微笑，从容处理着一切，好像什么事都不会让她惊慌失措。
这是多少人想象里的职场女人，但表面很“飒”职场女人，面临的却是这些无奈的现实。
一、“职场性别歧视”
“职场性别歧视”这个问题已经不再新鲜，因为它一直都存在着。
据智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示：
1.职场女性遭受的不公平多源于性别。
数据表示职场女性遭到的不公正的待遇与工作能力毫无关系，仅仅是因为生理上的性别属性而产生。
2.女性领导能力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角。
调查显示：67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。
在选择领导者的性别时，选择女性领导者的女性职场人仅有6.92%，男性职场人有12.45%。这也侧面反映女性在对自身不自信的时候也会对其他女性职场人产生排斥和苛责的反应。职场晋升“厌女症”的情绪依旧存在。
二、家庭和工作的平衡
“您有男朋友吗？”
“您三年内有结婚的打算吗？”
“您近期会打算要二胎吗？”......
婚育问题一直是女性职业发展中的大问题，63.98%的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。如果你是职场妈妈，那你将会面临一个灵魂拷问：如何平衡工作和家庭？
61.48%的职场妈妈认为可以平衡好家庭和工作。但在育儿方面，男女的认知有偏差，爸爸们普遍自我感觉良好，妈妈们却认为爸爸们的表现不尽人意。
三、职场女性福利不足
企业为女性员工提供的福利和政策依然不足。30.31%的受访者所在企业没有任何针对女性员工的政策和福利。哪怕是作为刚需的产假/哺乳假也仅有6成企业满足；缓解哺乳期妈妈困难的母婴室设施更是寥寥无几。
职场女性的自我救赎
薪酬是衡量职场地位的一个重要因素。一直以来，男性的薪酬普遍都高于女性。不过据报告显示，今年女性的整体收入比较去年提升了6%。
男女收入差距减小，其中最重要的原因就是女性独立人格的强化。
女性越来越注重自我提升，消费更多的在于休闲、学习、美容等方面，而传统观念的捆绑，买房买车的压力更多的集中在男性身上。
社会的发展，让教育资源分配更平均，近年来女性受教育的程度越来越高。
从样本来看，本科以上学历的人群中，女性占比高于男生，这也是男女薪酬差距缩小的重要原因。
近年来，女性考研的人数也在赶超男性。
女性求职受到的不公平对待太多，大多数女性只能靠取得高学历再找一份稳定有保障的工作。教育部公布的2019年教育数据统计：
全国的女研究生在校占比为50.63%，超过全国研究生人数的一半，而2019年总招生人数中女生占比为53.78%，比总在校人数占比略有上升，这也可以反应一个女生考研占比越来越高的趋势。
尽管很多人会认为就业难导致很多人因为逃避就业选择考研，但不得不承认的是提升学历真的会帮助自己找到好的工作，获得高的福利待遇。无论男女，无论参加工作几年，读一个在职研都是一个提升自己的好方式。
