求职高峰来临，同学们或把工作地点圈定为高校所在的北京，或一心要回家乡就业。与这些在熟悉的地方打转的小伙伴不同，北京一所211高校中文专业毕业生小江却准备赶往广州面试。她说：“岗位与我的专业对口，公司口碑也不错。虽然我是北方人，从来没去过广州，但只要待遇和发展前景好，去闯闯也不错。”
考研资源网昨日采访发现，在日益严峻的就业形势下，高校中确实有一部分像小江一样的异地求职者，但他们在展望前景的同时，也会面临着某些挑战，不少“过来人”都承认，异地求职绝对不仅仅是“一张机票的事儿”。
远离故土、异乡漂泊对于应届生提出考研资源网了种种挑战，前程无忧近三年每年都会对大学生就业走向进行调查分析，从统计数据来看，2012年受访者愿意异地求职（即在老家和读书城市之外的地点求职）的比例为55.7%，2013年下降至54.3%，而2014年有意愿异地求职的比例为51.9%，应届生异地求职的意愿正在逐年下滑。
“土著”隔膜内心孤独
“我们单位百分之八九十都是当地人，人家凑一起就说方言，其实也不是听不懂，但感觉自己被排斥了，很不舒服。”小张在三年前被沈阳的一家媒体接收，工作表现尚佳，但她向考研资源网表示，身边没有同学，也没有家人，心中的孤独感始终难以排解，已经严重影响到了精神状态。
考研资源网调查发现，在被问及“为什么不在外地找工作”时，不少受访的应届生都承认，“缺少熟悉的圈子”是主要原因。除了日常的交际，大部分人还有些“现实”的考虑——同一专业的毕业生往往会在某些行业形成集聚，无论是信息的流通还是业务的探讨，大家都能互相助力，所谓“见面三分情”，选择外地的同学往往就失去了这方面的资源。
孩子看护费尽心思
对于已经在外地筑巢的已婚人士而言，孩子的“看护难”也是一个大问题。这些年轻的父母因为工作时间短、经济条件比较一般，所购置的住宅面积不大，把父母接过来协助带孩子，往往会“挤作一团”。但将孩子“送回家乡”，又让他们难以接受，小承就是这样一位左右为难的母亲，在无奈地把快两岁的孩子从珠海送回老家长春后，她几乎每过半个月就要冲向机场赶去东北，这种频繁的探访增加了不小的开支，小承本人也是疲惫不堪。
两地难顾机会溜走
“对于应届生来说，异地找工作多为‘两头下注’。但现在的公司很少直接签约，大多都要有实习考核期，能不能留下来，谁也没准儿，不知道要顾哪边。”同时拿到北京和杭州两家互联网公司实习机会的小翟近来很挠头。
说起自己2013年的求职经历，小翟的师姐小付有些“心有余悸”，她告诉考研资源网，去年为了避免“撞车”，她特地在上学期将简历只投往北京，下学期只投往广东的城市，但人算不如天算，北京公司的回信来得太慢，还是和广东的实习时间碰到一起了。为了“保本”，她和对方的人力部门协调了多个来回，终于将实习期推迟了一个月。在小付看来，实习机会没有两头落空，更多是一种侥幸。
